Erfahrung bewahren, Know-how sichern: Wie Arbeitnehmerüberlassung Fachwissen erhält und Rentner glücklich macht
Erfahrung bewahren, Know-how sichern: Wie Arbeitnehmerüberlassung Fachwissen erhält und Rentner glücklich macht
Hilfe! Meine Team-Kollegen sind viel jünger als ich!
Hilfe! Meine Team-Kollegen sind viel jünger als ich! Was müssen wir tun, um unserem Gegenüber „zu beweisen“, dass wir mit 50plus kein „Störfaktor“ sind, sondern eine enorm wichtige Rolle in Unternehmen einnehmen können?
Ich habe das Rentenalter erreicht. Was nun?
Ich habe das Rentenalter erreicht. Was nun? Einige unserer MitarbeiterInnen wollten mit dem Rentenbeginn noch nicht die Flinte ins Korn werfen, sondern noch eine Weile möglichst flexibel aktiv bleiben. Und das funktioniert mit unserm Arbeitsmodell „Job 66“.
Ich bin „schon“ über 50 und möchte den Job wechseln. Habe ich überhaupt eine Chance?
Ich bin „schon“ über 50 und möchte den Job wechseln. Habe ich überhaupt eine Chance? Im Zuge des sog. Fachkräftemangels haben wir festgestellt, dass eine sehr wichtige Bewerbergruppe im Recruiting-Prozess kaum Beachtung findet. Und das sind BewerberInnen 50plus. Wie kann das sein?
Fachkräfte ab 50 – wertvoller denn je
Der Münchner Personaldienstleister PPE setzt nach 40 Jahren in der Branche seinen Fokus neu. „Der Wert von guten Fachkräften über fünfzig kann gar nicht hoch genug eingeschätzt werden“ Die Münchner [...]
Mensch und Arbeit: wie uns die Krise Verantwortung lehrt
Flexible Personaldienstleistung geht auch seriös und zukunftsweisend. Hier lesen Sie wie. Und erfahren, weshalb Onsite-Management für große UND kleine Unternehmen die Ideallösung ist. Flexibilität im Personalwesen ist ein Schlüssel in [...]