PPE Personaldienstleistungen

Arbeitnehmer im Rentenalter weiterbeschäftigen. Mit Job 66.

„Job 66“ – die Arbeitnehmerüberlassung für Menschen, die auch im Rentenalter noch weiterarbeiten möchten.

Job 66

Vielleicht kennen Sie die Thematik aus Ihrem beruflichen Alltag:

  • Da ist der erfahrene und spezialisierte Kollege/Mitarbeiter oder die akribische und zuverlässige Kollegin/Mitarbeiterin, hochqualifiziert, leistungsfähig, beliebt. Und bereits Mitte sechzig.
  • Und er oder sie denkt: Ich würde gerne weiterarbeiten. Ein, zwei Jahre noch, vielleicht in Teilzeit. Mein Wissen teilen und dem Unternehmen somit weiterhin helfen.
  • Und Sie als Arbeitgeber denken: Ich würde diese wertvolle, produktive Fachkraft gerne behalten und weiterbeschäftigen, wir arbeiten doch hervorragend zusammen.

Und wir von PPE sagen: Machen Sie es! Mit uns.

Bewerberinformationen

Sie haben das Rentenalter erreicht.

  • Aber Lust und Kraft, noch weiterzuarbeiten.
  • Weil Sie sich beruflich noch einige Monate oder Jahre verwirklichen möchten.

  • Weil Sie gebraucht werden.

  • Oder möchten Sie vielleicht im Rentenalter weiterhin bei ihrem bisherigen Arbeitgeber im Einsatz sein?

  • Aber geht denn das? Ja, das geht. Mit uns.

Job 66 – Das clevere Modell

Mit „Job 66“ nutzen Sie ein cleveres Arbeitnehmerüberlassungs-Modell, das Ihnen und Ihren erfahrenen Fachkräften eine erfolgreiche weitere Zusammenarbeit garantiert – und das völlig flexibel. Sobald diese das Rentenalter erreicht haben, können wir sie bei ppe personal weiterbeschäftigen und bei Ihnen im Unternehmen einsetzen. Ganz nach Ihrem Bedarf.

Im Rentenalter in die Verlängerung gehen – wir empfehlen, erfolgreiche Mitarbeitende über ein Zeitarbeitsmodell weiter zu beschäftigen. Sie vereinen Können und Erfahrung und sind häufig noch leistungsstark.

Wissenswertes

Insbesondere in den technischen und kaufmännischen Berufen fühlen sich viele Mitarbeitende auch mit Mitte sechzig noch in der Lage, einige Jahre sehr gute Arbeit zu leisten. Vielleicht in Vollzeit, vielleicht in Teilzeit.

Gleichzeitig gibt es viele Unternehmer, die nach Jahren der guten Zusammenarbeit denken: Es wäre doch schön, wenn ich sie oder ihn auch im Rentenalter noch beschäftigen könnte. Und genau das ist möglich. PPE Personal hat hierfür das Modell „Job66“ entwickelt:

Die Mitarbeitenden werden hierfür bei ppe angestellt und dann individuell im Unternehmen eingesetzt. Wenn Firmen mit guten Mitarbeitenden auf diese Weise in die Verlängerung gehen, tun sie aktiv etwas gegen den Fachkräftemangel und sorgen gleichzeitig für eine höhere Diversität in ihren Teams. Denn gleichzeitig rücken ja Jüngere nach.