Diese Frage habe ich bereits unsagbar oft gehört. Und jedes Mal zucke ich kurz zusammen, da ich die Mitte 50 bereits überschritten habe. Oh je, ist mein (berufliches) Leben jetzt zu Ende? Gehöre ich nun zum alten Eisen? Leider erinnere ich mich nur zu gut daran, was ich als 20-jährige über 50-jährige gedacht habe. Das schreibe ich hier aber lieber nicht…

Allerdings muss ich heute sagen, dass sich die sogenannten „Altersgrenzen“ Gott sei Dank komplett verschoben haben. Bin ich heute mit 50 alt? NEIN! Bin ich noch fit, flott und bereit für Herausforderungen? OH JA! Und kann ich mit jüngeren Kollegen mithalten? NATÜRLICH!

PPE Personal beobachtet seit fast 40 Jahren den Münchener Arbeitsmarkt. Wir besetzen Positionen in unterschiedlichen Bereichen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung oder auch in der Festanstellung.

Im Zuge des sog. Fachkräftemangels haben wir festgestellt, dass eine sehr wichtige Bewerbergruppe im Recruiting-Prozess kaum Beachtung findet. Und das sind BewerberInnen 50plus. Wie kann das sein?

Mit über 50 Jahren bringen wir eine Fülle an Erfahrung und Fachwissen mit, die für viele Arbeitgeber von unschätzbarem Wert sind. Wir gelten oft als stabiler und zuverlässiger – auch was langfristige Verpflichtungen angeht.

Und was können wir noch? Wir können jüngeren Kolleginnen und Kollegen z.B. auch als Mentor zur Seite stehen.

Liebe Arbeitgeber, ältere Mitarbeiter bringen in einem gemischten Team unterschiedliche Perspektiven und Ideen zusammen. Schon einmal etwas von Altersdiversität gehört?

Ich könnte unzählige Beispiele aufführen, von Bewerbern, die mit 50plus und einer tollen, positiven Einstellung zum Jobwechsel ihre passgenaue neue Anstellung gefunden haben.

Also warum noch warten? Auf geht’s! Trau Dich! Wir freuen uns auf Eure Kontaktaufnahme!