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Recruiting „50plus“ und „Job 66“! Personaldienstleistung neu denken!
Wir kennen Ihr Können. Wir wissen: Ihre Arbeitskraft wird nicht nur geschätzt. Sie wird GEBRAUCHT! Übrigens haben wird da was gemeinsam. Wir selbst zählen zur Generation 50plus – und wissen um Ihre Stärken.
Scheinselbstständigkeit: Wenn Freelancer zu Mitarbeitern werden
Scheinselbstständigkeit: Wenn Freelancer zu Mitarbeitern werden
Warum Erfahrung über 50 ein echter Gewinn für Unternehmen ist
Warum Erfahrung über 50 ein echter Gewinn für Unternehmen ist. Wer Jahrzehnte Berufserfahrung hat, bringt weit mehr als Fachwissen.
Mit 55+ nochmal durchstarten? Lohnt sich das überhaupt?
Mit 55+ nochmal durchstarten? Lohnt sich das überhaupt? Diese Frage höre ich immer wieder – sowohl von Bewerberinnen und Bewerbern, die noch einmal einen Neuanfang wagen möchten, als auch von Unternehmen, die zögern, ältere Fachkräfte einzustellen. Verständlich, denn in unserer Gesellschaft schwingt manchmal noch der Gedanke mit: „Bin ich nicht schon zu alt für den Jobwechsel?“
Mentale Stärke im Bewerbungsprozess: Selbstvertrauen aufbauen trotz Unsicherheiten
Der Weg zu einer neuen Stelle kann manchmal nervenaufreibend sein. Setzen Sie auf Ihre Erfahrung. Schließlich bringen Sie eine Menge Erfahrung, Kompetenz und Persönlichkeit mit – das macht Sie einzigartig.
Erfahrung bewahren, Know-how sichern: Wie Arbeitnehmerüberlassung Fachwissen erhält und Rentner glücklich macht
Erfahrung bewahren, Know-how sichern: Wie Arbeitnehmerüberlassung Fachwissen erhält und Rentner glücklich macht
Hilfe! Meine Team-Kollegen sind viel jünger als ich!
Hilfe! Meine Team-Kollegen sind viel jünger als ich! Was müssen wir tun, um unserem Gegenüber „zu beweisen“, dass wir mit 50plus kein „Störfaktor“ sind, sondern eine enorm wichtige Rolle in Unternehmen einnehmen können?
Ich habe das Rentenalter erreicht. Was nun?
Ich habe das Rentenalter erreicht. Was nun? Einige unserer MitarbeiterInnen wollten mit dem Rentenbeginn noch nicht die Flinte ins Korn werfen, sondern noch eine Weile möglichst flexibel aktiv bleiben. Und das funktioniert mit unserm Arbeitsmodell „Job 66“.
Ich bin „schon“ über 50 und möchte den Job wechseln. Habe ich überhaupt eine Chance?
Ich bin „schon“ über 50 und möchte den Job wechseln. Habe ich überhaupt eine Chance? Im Zuge des sog. Fachkräftemangels haben wir festgestellt, dass eine sehr wichtige Bewerbergruppe im Recruiting-Prozess kaum Beachtung findet. Und das sind BewerberInnen 50plus. Wie kann das sein?
Weiterbeschäftigung von Rentner:innen
Wir beschäftigen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung bereits seit einigen Jahren Rentnerinnen und Rentner in verschiedenen Bereichen und Funktionen. Was alle gemeinsam haben, ist neben ihrem wertvollen Fachwissen vor allem ihre langjährige Erfahrung.