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Recruiting „50plus“ und „Job 66“! Personaldienstleistung neu denken!
Wir kennen Ihr Können. Wir wissen: Ihre Arbeitskraft wird nicht nur geschätzt. Sie wird GEBRAUCHT! Übrigens haben wird da was gemeinsam. Wir selbst zählen zur Generation 50plus – und wissen um Ihre Stärken.
Weiterbeschäftigung von Rentnerinnen und Rentnern
Wir beschäftigen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung bereits seit einigen Jahren Rentnerinnen und Rentner in verschiedenen Bereichen und Funktionen. Was alle gemeinsam haben, ist neben ihrem wertvollen Fachwissen vor allem ihre langjährige Erfahrung.
Ich habe das Rentenalter erreicht. Was nun?
Ich habe das Rentenalter erreicht. Was nun? Einige unserer MitarbeiterInnen wollten mit dem Rentenbeginn noch nicht die Flinte ins Korn werfen, sondern noch eine Weile möglichst flexibel aktiv bleiben. Und das funktioniert mit unserm Arbeitsmodell „Job 66“.
Hilfe! Meine Team-Kollegen sind viel jünger als ich!
Hilfe! Meine Team-Kollegen sind viel jünger als ich! Was müssen wir tun, um unserem Gegenüber „zu beweisen“, dass wir mit 50plus kein „Störfaktor“ sind, sondern eine enorm wichtige Rolle in Unternehmen einnehmen können?
Ich bin „schon“ über 50 und möchte den Job wechseln. Habe ich überhaupt eine Chance?
Ich bin „schon“ über 50 und möchte den Job wechseln. Habe ich überhaupt eine Chance? Im Zuge des sog. Fachkräftemangels haben wir festgestellt, dass eine sehr wichtige Bewerbergruppe im Recruiting-Prozess kaum Beachtung findet. Und das sind BewerberInnen 50plus. Wie kann das sein?